Zahlen, Daten, Fakten
Einige spannende Zahlen zum Thema Personal, Mitarbeiter und den Benefits eines erfolgreichen Teams zusammengetragen unter anderem aus der Gallup Q12 Umfrage und veröffentlichten Zahlen der Agentur für Arbeit.
"Der Mitarbeiter ist gegangen weil die anderen mehr Geld zahlen" - kennen Sie diese Aussage?
Laut einer Studie stimmt dies nur in 12% aller Fälle. 71% der Befragten würden für einen besseren Job
sogar eine Lohnkürzung in Kauf nehmen.
Zahlen aus Deutschland
- 130 Tage bis zur Besetzung einer offenen Stelle (147 Tage in der IT Branche)
- 10,8 Jahre ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
- 44% höher ist die Bereitschaft zum Wechsel von Angestellten ohne Führungsverantwortung bereits nach 3 Jahren
- 11% aller gemeldeten offenen Stellen sind im Bereich IT
- weitere 10% im Bereich Technik
Befragung nach dem Grund für einen Arbeitgeberwechsel
- 19% schlechte Führung
- 17% geringe Aufstiegsmöglichkeiten
- 11% zu wenig positive Erlebnisse
"Man verlässt den Chef, nicht die Arbeit."
Benefits
Durch einen hohen Grad von Mitarbeiterengagement
- bis zu 41% weniger Fehlzeiten
- bis zu 59% weniger Fluktuation
- bis zu 40% weniger Qualitätsmängel
- bis zu 10% höhere Kundenbewertung
- bis zu 20% mehr Verkäufe
- bis zu 21% höhere Profitabilität
Durch Reduzierung von Mitarbeiterfluktuation
- Reduzierung der Kosten bei der Personalsuche (Ausschreibung, Bewerbungsverfahren, etc.)
- Reduzierung von teuren Onboarding-Prozessen
- Reduzierung der Zeit zum OPL der Mitarbeiter
- Stärkung der Leistungsbereitschaft im Team aufgrund eines stabilen Kollegiums
- Aufbau von Erfahrungswerten im Team, damit Senkung von Fehlerquoten
- positive Auswirkung auf das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur
Geht es denn auch anders?
Bei diesen Zahlen kommen schnell Fragen auf wie: "Was bedeutet schlechte Führung?" oder auch "Wie steigere ich das Mitarbeiterengagement?". Dafür gibt es keine pauschale Antwort da jeder Mensch individuell ist. Doch zum Glück gibt es auch dazu Grundlagen und allgemeine Faktoren deren Wichtung unterschiedlich ausfällt. Gemeinsam finden wir genau die Faktoren, die Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen voran bringen.
Eine Zahl habe ich noch für Sie, bis zu 529% beträgt der Return of Investment im Bereich Leadership.